El Código de Ética de la Función Pública

Por la cercanía de las Fiestas es conveniente "refrescar la memoria" a los Funcionarios y Servidores Públicos acerca de lo que establece el Código de Ética, promulgado mediante Ley N° 27815 el 12 de agosto de 2002.

Este Código define Servidor Público a todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado, esto quiere decir que Servidor Público es el Alcalde, el trabajador CAS, el nombrado, el contratado 728, el funcionario de confianza, etc.

Es importante darle un vistazo a los principios, obligaciones y prohibiciones que establece:

PRINCIPIOS:

• Respeto.
• Probidad.
• Eficiencia.
• Idoneidad.
• Veracidad.
• Lealtad y Obediencia.
• Justicia y Equidad.
• Lealtad al Estado de Derecho.

DEBERES:

• Neutralidad.
• Transparencia.
• Discreción.
• Ejercicio adecuado del Cargo.
• Uso adecuado de los Bienes del Estado.
• Responsabilidad.

PROHIBICIONES.

• Mantener intereses de Conflicto.
• Obtener Ventajas Indebidas.
• Realizar Actividades de Proselitismo Político.
• Hacer mal uso de Información Privilegiada.
• Presionar, amenazar y/o acosar.

Es importante mencionar que como toda Ley, esta también tiene su Reglamento: El D. S. N° 033-2005-PCM, en su Título IV especifica las sanciones por incumplimiento, pudiendo estas ser:

• Amonestación.
• Suspensión-
• Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
• Resolución contractual-
• Destitución o despido.

Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad de las infracciones: Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o multa.  Infracciones Graves: Resolución contractual, destitución, despido y/o multa.